Les groupes dédiés au travail
La dynamique collective permet de dépasser des situations individuelles vécues de façon douloureuse. Elle déjoue les conflits interpersonnels et réactive le sens du travail. Elle révèle le travail et vivifie l'esprit d'équipe.
Améliorer la santé de l'entreprise, c'est :
Agir en conformité avec le code du travail ;
Garantir la pacification des relations sociale ;
Prendre plaisir à travailler ensemble vers un objectif commun ;
Réduire le Turn-over et stimuler l'attractivité de l'entreprise;
Déplacer des suspicions de harcèlement au travail vers une organisation orientée vers l'activité prtofessionnelle...
ENJEU COMMERCIAL
ENJEU ECONOMIQUE
ENJEU HUMAIN
Un accident du travail ou une maladie liée au travail coûte cher à l’entreprise :
- Au moment de l’accident du travail ou de la réorganisation de service : face à un arrêt maladie
- Par le recours à l’intérim ou aux heures supplémentaires
- Par un surcoût de la prime d’assurance (indice du taux d’AT relevé…)
- Par les coûts indirects liés à la désorganisation et aux tensions produites
- En cas de risque grave avéré, le CSE peut faire appel à un expert afin de rendre un avis. Cette expertise, toujours onéreuse pour l'entreprise, évalue les risques, mais n’accompagne pas le changement vers une amélioration des conditions de travail
- Les salariés qui absorbent la désorganisation implique le risque (pour l'entreprise) de fonctionner en permanence en mode dégradé...
De mauvaises conditions de travail :
- Induisent un « laissé aller » généralisé (l’entreprise « perd pied »)
- Baissent le niveau de qualité et de quantité de la production par une préoccupation des salariés face à leurs tâches (les salariés « perdent la main »)
- Une irrégularité de la production (difficultés à fidéliser la clientèle)
- Une image négative de l’entreprise (difficultés à fidéliser la clientèle et le personnel)
- Interdisent ou amenuisent l’accès aux marchés publics et ceux nécessitant une certification de « bonnes conduites sociales »
- Favorisent les conduites illicites (vols, détériorations de l’outil de travail…)
- …
L’arsenal juridique sanctionne de plus en plus plus les dirigeants lorsqu’il manquent à leur obligation de prévention
- La législation, notamment par la jurisprudence, est de plus en plus sensible à l’amélioration effective des conditions de travail
- Les conditions de travail prévalent désormais sur les objectifs économiques globaux d’une entreprise.
- Les cas de faute inexcusable ou de manquement sont de plus en plus nombreux, elles impliquent généralement la responsabilité morale, mais également la responsabilité civile du dirigeant
ENJEU JURIDIQUE
La qualité des conditions de travail, de sécurité et de santé au travail :
- Réduit le nombre et la gravité des accidents du travail,
- Réduit le nombre et la durée des arrêts maladie par une amélioration globale de la santé individuelle
- Réduit les conduites à risques
- Réduit l’usure professionnelle...
- Garantit la sérénité de la direction ;
- Améliore le dialogue social ;
- Motive et fidélise les salariés ;
- Facilite le recrutement ;
- Facilite la communication professionnelle ;
- Pérénise la santé de l'entreprise...